管理产生矛盾 解聘起了纠纷

管理员

2014-07-11 11:04 来自 三亚广电网

    说一个人在工作单位的主要关系,除了搞好同事关系之外,那就是和上司、领导之间的关系了。但是在三亚市三亚湾海居伯尔曼度假酒店工作的陈勇华等几个人,却因为这上下级的关系问题申请了劳动仲裁。

 

    陈勇华是三亚湾海居伯尔曼酒店的一名大厨,在这里工作将近三年了,但是在6月20日,他却莫名其妙的收到了公司的解聘书。

 

    陈勇华:找各种理由找过失,和我们解聘劳动合同,不给经济补偿金,说我们有过失,他们的过失单不成立,而且现在是说,和我们解聘以后,不给我们办解聘劳动合同的手续,让我们办离职手续,我说你跟我办解聘,就应该给我办解除劳动合同的证明。

 

    唐心强:我连休五天假回来,他就说把我的岗位给调离了。我就说那我怎么不知道把我的工作岗位给调离了,他就说上面的一个安排,说什么,是基于我工作积累的情况安排,我就说基于什么的安排我怎么不知道,结果呢他就说,再跟我谈的时候,他就说我已经被解聘了。

 

    酒店解聘唐心强的理由,是因为他上班期间有违反酒店规定的的行为,但是唐心墙认为酒店方解聘他的理由并不成立。因此陈勇华、唐心强向三亚市劳动仲裁局申请了劳动仲裁,希望能解决问题,维护自己的权利。对此,三亚湾海居伯尔曼度假酒店的相关负责人给出了解释,酒店之所以这么做,是因为两人在工作期间积累了三次工作过失。

 

    三亚湾海居伯尔曼度假酒店人事部经理 段晓燕:我认为一个企业有自己的规章制度,不是说员工,我们是要求员工的工作状态,至少你的工作状态,是应该符合我这个企业的规章制度的,不是你想很随意,你想做什么就做什么。

 

    对于酒店方的说辞,陈勇华声称自己手中有同事的证词等相关证明,但酒店管理方也坚持自己的观点,认为酒店是综合了员工平日的工作表现,才做出了终止员工合同的决定,不存在任何违约解聘的问题。双方各执一词僵持不下,仲裁申请书已经提交到三亚市劳动仲裁局,目前正在审理流程当中。

 

    三亚湾海居伯尔曼度假酒店人事部经理 王经理:因为我们已经提到了劳动仲裁对不对?该怎么判,谁来承担责任怎么样承担责任,由法官来定。

 
 
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